“一個字，‘快’！”對南京信息工程大學畢業(yè)生小丁來說，這個字準確地概括了他剛剛經歷的3場面試。全都通過的他如此分享感受：“瀏覽崗位快，投遞簡歷快，面試流程快，結果通知快?！?/p>
快，反映出當下招聘的新動向，但不是全部。
這個春天，原本屬于招聘的“金三銀四”，卻被突如其來的疫情改變，也讓就業(yè)充滿著變數：一方面，企業(yè)復工復產，完全恢復尚需時日；另一方面，當史上最多的畢業(yè)生涌向市場，是否有崗位匹配，一切未知。
難是相對的，還是結構性矛盾造成的“難”
一個月間，在連續(xù)投出近20份簡歷后，針灸推拿專業(yè)的本科生常健至今未收到回復。就業(yè)形勢嚴峻，這不僅僅是他的個人感受。
“2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，創(chuàng)下歷史新高?！痹诮照匍_的國務院聯防聯控機制新聞發(fā)布會上，教育部高校學生司司長王輝坦陳，受經濟下行和突發(fā)疫情雙重影響，今年畢業(yè)生就業(yè)形勢會更加嚴峻。
一份報告可為佐證。
近日，人力資源服務機構“前程無憂”分析春招市場發(fā)現，超三成雇主的招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主暫緩招聘。但投簡歷的畢業(yè)生已超去年同期。增增減減中，就業(yè)之難凸顯。
“難只是相對的，還是結構性就業(yè)矛盾造成的‘難’?！饼R魯工業(yè)大學學生工作處副處長邵豐認為，從目前情況看，疫情對理工院校就業(yè)影響不太大，機械類、電子電氣類、化工類、計算機類、生物工程類、輕化工程類等畢業(yè)生非常受歡迎。
“第一場面試硬件工程師，總體感覺不錯，當時就拿到了offer?！蹦暇┬畔⒐こ檀髮W電信院尹一淞對記者“現身說法”。前兩天，他參加了兩場網絡招聘會，面試都一次成功。
在原計劃之外，我們又增加了40個名額
最近，哈爾濱工業(yè)大學機電學院的劉曉光與中國航天科技集團第四研究院“不見面”簽了約。這其中，以大數據、人工智能和智能推薦核心算法為主要支撐，集“學生精準就業(yè)、企業(yè)精準招聘、學校精準指導”三功能于一身的哈工大就業(yè)信息化平臺發(fā)揮了重要作用。
早在2月初，五部委就聯合發(fā)文，暫停高校畢業(yè)生就業(yè)現場招聘，鼓勵“云招聘”，由此，“網上面試、網上簽約、網上報到”成為主流做法。
“疫情之下，視頻面試替代傳統線下面試，成為一種剛需?！?1世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，以前就有不少企業(yè)在招聘時使用在線視頻系統進行面試，在這次疫情中，其重要性更加凸顯。
“自從學校開通了在線平臺，心里踏實了很多。”華中科技大學建規(guī)學院陳永放下了焦慮。3月1日，該校剛剛舉辦首場線上大型雙選會，300余家企業(yè)參加，提供了4000余個崗位。
“即使遭遇疫情沖擊，但我們還是決定在原招聘計劃基礎上再增加40個名額。”作為“世界500強”兗礦集團控股企業(yè)，新風光電子科技股份有限公司總經理胡順全表示，“我們相信困難只是暫時的，人才儲備既是社會責任，更是長遠規(guī)劃”。
無論怎么變，個人綜合素質要高是硬道理
“老師，疫情會影響春招規(guī)模嗎？”“我的簽約手續(xù)還沒完成怎么處理？”最近，南京林業(yè)大學就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心的老師們每天都要回答百余條類似問題。該校副書記、副校長劉中亮一語中的，“這是疫情后畢業(yè)生普遍存在的心理隱憂。”
“關鍵要自信?！睂ν饨洕Q易大學金融學院一位女碩士表示，“線上與線下，只是溝通媒介不同而已；無論怎么變，個人綜合素質是硬道理。”
自信很重要，主管部門和高校的姿態(tài)也很關鍵。
在武漢，華中科技大學推出人才交流群，邀請單位和院系輔導員加入，一對一精準對接招聘需求；在北京，教育部門有針對性地提供崗位信息、求職技巧和心理輔導，確保學生合理期望下的充分就業(yè)。值得一提的是，武漢大學、武漢理工大學等國內幾十所高校開啟了心理援助熱線，為畢業(yè)生提供專業(yè)心理疏導。
“老師幫我梳理優(yōu)勢，一對一傳授簡歷撰寫和面試技巧，我對自己更有信心了！”對于未來，南林大湖北籍大四學生秦愿信心滿滿。（王延斌 張曄 華凌 李麗云 劉志偉 通訊員 井水 方彥蘅 商艷凱）
